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西安歐亞學院構建“校企協同+國際化培育”新機制 開辟畢業生海外高質量就業新通道
http://www.gsbuluoit.com  2025年11月18日  來源:華禹教育網

  為深入貫徹落實黨中央、國務院關于高校畢業生就業工作的決策部署,積極應對部分行業領域國內就業市場的結構性挑戰,西安歐亞學院圍繞“以企業為導向 .以學生為中心”的教育教學理念,培養“具有國際視野、創新精神和實踐能力的高素質應用型人才,將促進畢業生充分高質量就業擺在突出位置。學校系統謀劃,鼓勵并支持各二級學院結合學科專業特色,主動拓展海外就業市場,形成了以“校企協同+國際化培育”為核心的海外就業工作模式,為畢業生開辟了通往國際舞臺的嶄新通道。

  一、強化頂層設計,協同拓展多元化海外崗位資源

  學校層面加強戰略引導與資源整合,支持學院精準錨定全球經濟發展需求,特別是“一帶一路”沿線國家基建浪潮及日本等發達國家在建筑、IT等領域的專業技術人才缺口,通過“政企校”聯動,構建了穩定多元的海外崗位資源池。

  1.深耕“一帶一路”沿線市場:該校與西安山工國際建筑工程有限公司等企業建立戰略合作,共同建設印尼莫羅瓦利工業園區人才聯合培養基地,向貝特瑞新能源、德龍電廠等“一帶一路”重點項目定向輸送畢業生,崗位覆蓋施工管理、預算技術等關鍵領域。2025屆已通過該項目實現14名畢業生海外高質量就業,彰顯了學校“應用型”辦學定位。


          圖1 歐亞人居環境學院學子海外高質量就業

  2.搭建國際化人力資源服務平臺:該校聯合深耕東南亞市場8年的北京山海圖科技有限公司,對接中鐵、中建、中交等20余家基建龍頭企業海外崗位需求,已為西安歐亞學院人居環境學院2025屆畢業生成功匹配海外管理崗、技術崗45個,搭建了學校連接國際優質崗位的橋梁。

  3.開辟發達經濟體就業新渠道:推動跨學院合作,支持西安歐亞學院人居環境學院、信息工程學院與青島國合對外經濟技術合作有限公司建立合作關系,開拓日本就業市場。覆蓋建筑工程、IT服務、經濟管理三大領域,為該校2025屆畢業生提供海外實習就業崗位20個,起薪達25萬日元/月,配套完善的職業晉升體系,充分體現了學校“以學生為中心”的辦學初心,為不同專業學生提供個性化的國際就業選擇。


           圖2 與歐亞合作的海外雇主企業一覽

  二、聚焦供需適配,構建國際化培育體系

  西安歐亞學院圍繞海外崗位能力需求,打造“分層遞進、定制賦能”的培育體系,確保畢業生具備海外崗位所需的專業能力與跨文化素養,真正實現“能就業、就好業”,讓辦學理念深度融入人才培養全流程。

  1.創新定制化培養模式:以企業需求為導向,西安歐亞學院人居環境學院試點“2.5+0.5+1”培養模式——2.5年完成專業基礎與語言培訓(開設法語、日語小語種課程,強化工程英語、商務英語)、0.5年開展企業標準實訓(融入廣聯達、Tekla等工程工具及OSHE職業健康安全培訓)、1年海外帶薪實習(實習月薪6000-8000元),2025屆參與該模式的畢業生崗位適配率達92%,有效提升了學生的就業競爭力。


            圖3 人居環境學院特色課程地圖

  2.強化實踐能力培育:開設《國際工程管理》《FIDIC合同條款》等特色課程,建設“國際工程模擬實訓中心”,并組織學生赴香港、新加坡等地開展海外研學,通過“全球視野”主題月等活動,讓學生在真實的國際場景中拓寬眼界、積累經驗,全面提升學生的國際視野與實踐能力,為學生走向國際崗位筑牢能力根基。

  3.完善就業服務保障:實施校企“雙導師制”,為海外就業學生提供學業與職業發展的雙重指導;設立“國際交流獎學金”,對赴海外實習就業學生予以資金支持;建立海外就業跟蹤服務機制,定期回訪,協調解決學生工作生活中的實際問題,畢業生滿意度持續保持高位,為學生海外就業保駕護航。


           圖4 人居環境學院前往印尼進行考察

  三、工作成效

  截至2025年9月,西安歐亞學院2025屆畢業生整體就業情況保持穩定,其中選擇海外實習就業的學生人數與薪資水平顯著提升。以人居環境學為例,2025屆畢業生整體就業率達95.3%(海外實習就業人數占比8%),畢業生平均起薪較國內同類崗位高出約2倍,職業發展速度快30%。

  該模式不僅為參與共建“一帶一路”的中資企業出海解決技術、管理人才短缺問題,更形成“崗位拓展-能力培育-服務保障”的閉環機制,為高校應對行業就業波動、推動畢業生高質量就業提供可復制、可推廣的實踐經驗,學校將繼續深化“政企校”協同,在鞏固現有合作成果的基礎上,進一步拓展中亞、中東、非洲等區域市場,持續完善全球化就業網絡與人才培養體系,助力更多歐亞學子在國際舞臺上實現個人價值。
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